Lors de la réunion de concertation sur la rémunération du 15 juillet 2026, la DRHRS a informé les organisationssyndicales qu’elle étudiait la possibilité d’intégrer, ou non, les salariés des FLS DAM au dispositif de prime de «sujétion liée au Très Secret ». Nous le disons clairement : ces propos sont […]
Bonne année 2026 à toutes et tous, À l’aube de cette nouvelle année, nous adressons nos meilleurs vœux à l’ensemble des salarié-es et des travailleur-ses et du CEA. 2026 doit être une année de détermination collective et de conquêtes sociales. Plus que jamais, nous serons mobilisés pour gagner des luttes […]
La tête dans le guidon, La CGT, occupée à redresser l’ACAS, prend enfin le temps de communiquer… Et de répondre à ceux qui se contentent de regarder et critiquer.Il est temps de démêler le vrai du faux. « La CGT ne s’entend avec personne »…AH BON ?! N’en déplaise aux grincheux, La […]
De jeunes chercheurs ont créé un collectif au sein de la CGT dans la Fédération de l’éducation de la recherche et de la culture pour défendre leurs droits face à des situations qui deviennent systémiques.
Consultez le site CGT dédié à ce sujet et découvrez nos outils de communication : Tracts, affiches et visuels pour les réseaux sociaux sur www.egalite-professionnelle.cgt.fr Plafonds de verre, planchers collants, parois de verre sont autant de termes qui qualifient les carrières des femmes. Elles ont plus difficilement accès aux postes […]
La Négociation Annuelle obligatoire sur les salaires s’est déroulée le jeudi 13 février 2025. La DRHRS ouvre la NAO en rappelant la position récemment adoptée par l’Administrateur Général, qui propose désormais la « fongibilité », c’est-à-dire la possibilité de transférer des fonds entre le budget programme et le budget salaires. […]
1ère partie : De quoi parle-t-on ? Le droit de l’Union européenne prévoit que tout travailleur doit bénéficier d’au moins 4 semaines de congés payés par an, sans que puisse y faire obstacle le fait d’avoir été, pour quelque motif que ce soit, absent pour maladie au cours de l’année de référence […]
Les Négociations Annuelles Obligatoire 2022 et 2023 se sont terminées par des augmentations générales pérennes qui ont ni compensé complètement l’inflation ni répondu aux attentes des salariés. Le gel de la valeur du point depuis 2010 a profondément impacté leur pouvoir d’achat, amoindrissant notamment la valeur de leurs augmentations individuelles […]