La tête dans le guidon, La CGT, occupée à redresser l’ACAS, prend enfin le temps de communiquer… Et de répondre à ceux qui se contentent de regarder et critiquer.Il est temps de démêler le vrai du faux.
« La CGT ne s’entend avec personne »…
AH BON ?!
N’en déplaise aux grincheux, La CGT travaille en intersyndicale avec la CFE-CGC et la CFTC depuis juillet 2023.
Et oui ! il est possible de travailler en bonne intelligence même quand on n’est pas d’accord sur tout. Car nous avons un intérêt commun, celui des salarié-es du CEA, qu’ils/elles aient voté pour nous, ou pas.
La CFDT et l’UNSA/SPAEN se contentent de faire des tracts mensongers et de critiquer le travail accompli pour redonner à l’ACAS son éclat.
« L’ACAS c’est pour les pistonné-es et les initié-es »…
PAS DE ÇA CHEZ NOUS !
La CGT et ses alliées (la CFE-CGC et la CFTC) ont mis fin aux dérogations. La réglementation est mieux écrite, stable et compréhensible, et laisse moins de place à l’interprétation. Les règles s’appliquent à toutes et tous, sans passe-droit.
Pas d’exception, pas de dérogation. La réglementation est là pour garantir l’équité !
« La CGT mène une politique antisociale à l’ACAS »…
MAIS BIEN SÛR…
L’ADN de La CGT, c’est la lutte sociale. À l’ACAS comme partout !
La CGT a reconstruit les équipes en remplaçant (enfin) les postes vacants, pour que vous soyez aidé-es, conseillé-es, assisté-es dans vos démarches ACAS et ALAS. Finis les RPS à l’ACAS, les équipes sont solidaires, soudées et motivées.
La CGT a voté pour la nouvelle courbe du Coefficient Social 2026 qui permettra une meilleure participation pour les salaires moyens, sans baisse de participation pour les bas salaires. Le Coefficient Social vous assure une participation proportionnelle à vos revenus.
« La CGT s’en fout de la planète »
CERTAINEMENT PAS
Mais La CGT ne fait pas semblant et ne donne pas de leçons. Donc pas de greenwashing, ni de diabolisation.
Nous n’allons pas faire disparaître les Vols Secs, alors que c’est la prestation qui remporte le plus grand succès auprès des salarié-es du CEA, avec environ 7000 dossiers par an. Et nous n’allons pas nous substituer à vous pour décider quelles vacances sont acceptables/responsables, et lesquelles ne le sont pas.
Sur proposition de la CGT, les Transports Secs ACAS vont s’ouvrir en 2026 à 1 trajet en train en France (les Transports Secs hors France sont toujours accessibles dans la Réglementation ACAS).
« La CGT a trompé les salarié-es qui ont choisi les Chèques Vacances en 2025 »
ET PUIS QUOI ENCORE ?!
La Réglementation de l’ACAS n’a pas changé entre 2024 et 2025 : le budget maximum alloué aux Chèques Vacances, alternative à l’offre Vacances ACAS, est basé sur une enveloppe de 1M€. Au moment de l’inscription, l’ACAS ne peut vous indiquer que le montant maximum qui vous sera alloué, pas le montant réel. C’est écrit dans la Notice de Réglementation, sur le Mode d’Emploi, sur OAASIS lorsque vous saisissez votre dossier… et ça ne changera pas en 2026. Le budget attribué à cette prestation sera de 1.5M€, mais le principe reste le même : la valeur des Chèques Vacances dont vous bénéficierez ne sera connue que lorsque l’ACAS aura le nombre de personnes ayant choisi cette prestation.
Si l’on ne verrouille pas le budget, que se passe-t-il ? l’ACAS risquerait alors de voir ses comptes dériver, comme en 2019 sous la Présidence CFDT, ce qui a engendré la mise en place des plafonds hyper restrictifs, la dégradation des prestations et du fonctionnement général de l’ACAS.
Pas de ça à la CGT !
« la CGT veut détricoter l’aide handicap ACAS »
PFFFFFFFFFFFFFFF…
La CGT croit que chaque situation de handicap est spécifique, que la Réglementation ACAS est trop précise et contraignante, que l’ACAS n’est pas une mutuelle et que les gestionnaires ACAS ne sont pas formé-es pour gérer ces dossiers car ils/elles ne sont pas des assistantes sociales.
Sur proposition de La CGT en 2022, une prestation Entraide Handicap a été votée à l’ACAS. Mais jamais mise en œuvre par nos prédécesseurs !
3 ans plus tard, enfin, la prestation est en place et les salarié-es du CEA en situation de handicap (ou un de leurs ayants-droit) peuvent présenter leurs besoins spécifiques à l’Assistante Sociale de leur Centre pour obtenir une aide ACAS (un Mode d’Emploi ACAS va être mis en place pour 2026).
La CGT suit très attentivement cette prestation.
« L’ACAS a des millions dans les caisses et ne les distribue pas aux salarié-es »
LA GESTION POUR LES NULS…
Visiblement, nos détracteurs du SPAEN confondent « réserves sécurisées » et « fonds disponibles ». Ceci explique la gestion calamiteuse de l’ancienne mandature…
Lorsque la CGT a repris l’ACAS, elle a trouvé 14.5 M€ dans les caisses, inutilisés (Covid, baisse des réservations vacances, plafonds…) :
- 4.7M€, soient 25% du total des dépenses annuelles de l’ACAS, ont été sécurisées et placés, sur les conseils des experts comptables.
- 4 M€ ont été alloués à la prestation exceptionnelle Chèques Vacances (250€ par dossier).
Le reste permet de financer les évolutions de la réglementation et les nouvelles prestations.
La CGT est vigilante, et s’applique à mener une gestion équilibrée de l’ACAS, afin de garantir la pérennité et l’équité des aides.
« La CGT s’est débarrassée de Keravel »
AUCUN RISQUE !
La mise en gestion de Keravel Vacances N’EST PAS une vente ! La CGT préserve votre patrimoine en confiant la gestion de ce village apprécié et fréquenté, à des professionnels du tourisme social. Les tarifs ACAS du village sont toujours 20% moins chers que les tarifs extérieurs, et l’ACAS participe sur la totalité de votre facture. Keravel Vacances a fait son meilleur chiffre d’affaires depuis des années en seulement un été, le village est donc préservé et les vacancier-es fidèles au village sont comblé-e-s.
Et en prime, Vacances Bleues, le nouveau gestionnaire, cofinance les projets de rénovation du village. D’ici 2027, Keravel aura fait peau neuve, et votre patrimoine aura pris de la valeur.
Et on pourrait continuer longtemps, mais La CGT préfère retourner au travail : la gestion des Activités Sociales est une responsabilité que La CGT ne prend pas à la légère.
C’est un investissement de vos Élu-es CGT au quotidien, dans l’intérêt des salarié-es du CEA et de l’ACAS.
On ne lâche rien !
