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Enfin voici les articles les plus récents :
- Pour la jeunesse, les salaires et les services publics
- Ensemble pour défendre les salaires aux CEA
- Convergence : le calendrier tient… mais à quel prix ?
- RÉMUNÉRATIONS AU CEA
- Assemblée Générale Carrières 8 octobre à 13h (visio et auditorium de FAR et G2 Evry)
- Lettre ouverte : prime de sujétion pour les salariés FLS à la DAM
- Risques Professionnels, soudure et Fiches Professionnelles Nominatives
- Gros succès de la pétition pour le maintien des navettes mutualisées
Pour la jeunesse, les salaires et les services publics
Avec l’UNSA, la FSU et Solidaires, la CGT appelle au niveau interprofessionnel à amplifier et àgénéraliser la mobilisation du 17 novembre déjà décidée par les organisations syndicales de laFonction publique. L’objectif est clair : faire converger les mobilisations du public et du privé pour gagner desaugmentations générales de salaires et de pensions et l’amélioration des […]
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Ensemble pour défendre les salaires aux CEA
La valeur du point n’a pas évolué depuis 2009.Ça suffit ! En 2022 et 2023 les mobilisations ont permis d’obtenir l’AugmentationGénérale Pérenne, d’une valeur de 286€ (A2) ou 271€ (A1). Lors des deux premières journéesde mobilisation pour défendre nos salaires. en septembre et octobre, nous étions plus de 1800 salariés mobilisés au CEA et 100salariés […]
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Convergence : le calendrier tient… mais à quel prix ?
La mise en service de Convergence approche. La direction maintient son objectif de déploiement début 2027, alors même que les tests ne sont pas terminés, que des anomalies bloquantes subsistent et que plusieurs questions importantes pour les salariés restent sans réponse. Pour la CGT, un calendrier ne peut pas passer avant la fiabilité des outils, […]
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RÉMUNÉRATIONS AU CEA
100 M€ ANNONCÉS… MAIS TOUJOURS RIEN DE GARANTI ! Derrière les annonces, les chiffres et les éléments de langage, une réalité apparaît : plus les négociations avancent, plus le discours de la direction se fissure. Depuis plusieurs mois, la direction communique sur une réforme des rémunérations et sur une enveloppe pouvant atteindre 100 millions d’euros. […]
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Assemblée Générale Carrières 8 octobre à 13h (visio et auditorium de FAR et G2 Evry)
Les grilles d’avancement au CEA L’évolution de carrière des salarié·es du CEA dépend de deux grilles : annexe 1 et annexe 2. Mais comment fonctionnent-elles exactement? Des méchanismes opaques Quelles règles définissent les avancements, et pourquoi certain·es salarié·es se retrouvent bloqué·es? Pourquoi les salaires des ancien·es salarié·es semblent si faibles en comparaison des salaires d’entrée? […]
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Lettre ouverte : prime de sujétion pour les salariés FLS à la DAM
Lors de la réunion de concertation sur la rémunération du 15 juillet 2026, la DRHRS a informé les organisationssyndicales qu’elle étudiait la possibilité d’intégrer, ou non, les salariés des FLS DAM au dispositif de prime de «sujétion liée au Très Secret ». Nous le disons clairement : ces propos sont inacceptables. LIRE LA SUITE de […]
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Risques Professionnels, soudure et Fiches Professionnelles Nominatives
Les représentants du personnel de la CGT ont récemment alerté la Direction du centre de Saclay, sur les risques professionnels des soudeurs d’aciers inoxydables. En effet, ces aciers contiennent 18% de chrome, qui lors de la fusion à 1400°C produisent du trioxyde de chrome (aussi appelé « chrome hexavalent » ou « chrome VI »), emporté dans les fumées directement […]
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Gros succès de la pétition pour le maintien des navettes mutualisées
La pétition a été soumise à signature aux salariés des organismes et sociétés concernés du plateau de Saclay ces dernières semaines. Pour le moment la collecte des signature est suspendue. Rien qu’au CEA et à la porte d’Orléans, la pétition a reçu 869 signatures. Au total la pétition a reçu au moins 1400 signatures. Des […]
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