Les grilles d’avancement au CEA

L’évolution de carrière des salarié·es du CEA dépend de deux grilles : annexe 1 et annexe 2. Mais comment fonctionnent-elles exactement?

Des méchanismes opaques

Quelles règles définissent les avancements, et pourquoi certain·es salarié·es se retrouvent bloqué·es? Pourquoi les salaires des ancien·es salarié·es semblent si faibles en comparaison des salaires d’entrée? Pourquoi le pouvoir d’achat des salarié·es CEA a-t-il autant baissé ces dernières années?

Pour beaucoup de salarié·es, ce processus est mal connu, ce qui ne permet pas de maîtriser son évolution de carrière.

C’est pourquoi vos représentant·es CGT vous proposent une Assemblée Générale pour vous présenter les carrières et répondre à vos questions.

Rendez-vous le jeudi 8 ocotbre 2026 de 13h à 14h

• Fontenay-aux-Roses : En présentiel à l’Auditorium (Batiment 52.1) avec café et collation.
• Evry : Retransmission en direct dans la salle de conférence (G2).
• Distanciel : Lien Visio

• Répartition des augmentations pour chaque échelon/niveau : 10% Min / 80% Med / 10% Max
• L’augmentation de la prime d’ancienneté pour les annexes 2 est de 1% par an.
• Les passages E4 vers E5 et E6 et E7 sont soumis à contingent et nécessitent des procédures particulières (dossier de candidature, examen oral, etc…).
• Les échelons d’entrée pour les salarié·es annexe 1 sans expérience dépendent du type de diplôme et/ou école.
• Les salaires d’entrée pour les salarié·es expérimenté·es dépendent d’un processus de reconstitution de carrière, qui peut être en partie arbitraire.

Grilles A2

• Taux de salariés annexe 2 ayant une augmentation chaque année par niveau : 50%

Grilles A1