Pour la jeunesse, les salaires et les services publics

Avec l’UNSA, la FSU et Solidaires, la CGT appelle au niveau interprofessionnel à amplifier et àgénéraliser la mobilisation du 17 novembre déjà décidée par les organisations syndicales de laFonction publique. L’objectif est clair : faire converger les mobilisations du public et du privé pour gagner desaugmentations générales de salaires et […]


Ensemble pour défendre les salaires aux CEA

La valeur du point n’a pas évolué depuis 2009.Ça suffit ! En 2022 et 2023 les mobilisations ont permis d’obtenir l’AugmentationGénérale Pérenne, d’une valeur de 286€ (A2) ou 271€ (A1). Lors des deux premières journéesde mobilisation pour défendre nos salaires. en septembre et octobre, nous étions plus de 1800 salariés […]


Convergence : le calendrier tient… mais à quel prix ?

La mise en service de Convergence approche. La direction maintient son objectif de déploiement début 2027, alors même que les tests ne sont pas terminés, que des anomalies bloquantes subsistent et que plusieurs questions importantes pour les salariés restent sans réponse. Pour la CGT, un calendrier ne peut pas passer […]


RÉMUNÉRATIONS AU CEA

100 M€ ANNONCÉS… MAIS TOUJOURS RIEN DE GARANTI ! Derrière les annonces, les chiffres et les éléments de langage, une réalité apparaît : plus les négociations avancent, plus le discours de la direction se fissure. Depuis plusieurs mois, la direction communique sur une réforme des rémunérations et sur une enveloppe […]


Assemblée Générale Carrières 8 octobre à 13h (visio et auditorium de FAR et G2 Evry)

Les grilles d’avancement au CEA L’évolution de carrière des salarié·es du CEA dépend de deux grilles : annexe 1 et annexe 2. Mais comment fonctionnent-elles exactement? Des méchanismes opaques Quelles règles définissent les avancements, et pourquoi certain·es salarié·es se retrouvent bloqué·es? Pourquoi les salaires des ancien·es salarié·es semblent si faibles […]