De quoi parle-t-on ?
La NAO, négociation annuelle obligatoire, est une obligation légale en France, pour les entreprises privées de plus de 50 salariés dans lesquelles se trouve au moins un représentant syndical. Cette négociation entre la direction et les représentants du personnel, porte notamment sur la politique salariale.
Au CEA, il y a deux éléments qui font augmenter votre salaire : les augmentations individuelles qui viennent tous les deux ans, en moyenne, valoriser votre investissement et montée en compétences, et la valeur du point qui compense l’inflation et maintient votre pouvoir d’achat.
Bonne nouvelle !
A sa prise de fonction, notre nouvelle Administratrice Générale a été interpelée sans relâche par les représentants CGT de tous les centres CEA. 15 ans sans voir évoluer la valeur du point reste inadmissible ; faire évoluer les salaires d’embauche en 2021 par DUE aura permis de renouer avec des candidats à l’embauche mais a créé au sein de l’établissement une grande frustration des salariés en place. Ce manque de reconnaissance n’est toujours pas comblé. Mme Etienvre, a déclaré être particulièrement sensible à ce sujet et s’engageait à y travailler avec nos ministères de tutelle.
Le contexte budgétaire le permet-il ?
Les aides et exonérations aux entreprises se montent à 211 milliards soit 35 fois le budget du CEA ou 140 fois sa masse salariale. Ces mêmes entreprises ont reversé 70 milliards de dividendes à leurs actionnaires. La commission des finances de l’assemblée national estime à 100 milliards le montant de l’évasion fiscale annuelle. Enfin, en février, la ministre des comptes publics a admis que plus de 13000 millionnaires en France, ne payent aucun impôt sur leurs revenus. Ça n’est donc visiblement pas un problème de financement mais des choix politiques si l’état ne donne pas les moyens au CEA d’augmenter la valeur du point.
Alors où en est-on ?
A la fin de l’année dernière, l’AG avait donné rendez-vous dès le début 2026 sur ce sujet. Vous avez donc patienté jusqu’à aujourd’hui…
Le 21 avril, la direction du CEA a annoncé aux organisations syndicales son « intuition » d’une enveloppe de 100M€ qui serait accordée par les tutelles… Si cela était vrai, cette somme représenterait 7,3% des rémunérations, une somme plus élevée que les années précédentes.
Pour l’utilisation d’une partie de cette enveloppe (60M€) la direction propose deux « projets » :
- une « prime des chefs » : une enveloppe de 10M€ pour 2000 salariés (managers, chefs de projets ou d’installation « complexes » …)
- un « rebasage salarial » : une enveloppe de 50M€, intégrée dans l’AGP (augmentation générale pérenne). Ce rebasage concernerait tout le monde mais donnerait plus aux salariés embauchés avant 2019, car ils n’étaient pas concernés par la la DUE (décision unilatérale de l’employeur) de 2021 qui n’avait revalorisé les salaires que des embauchés récents ou futurs.
Pour plus de détails voir le compte rendu de la dernière réunion de la CGT CEA Marcoule (LIEN INTRANET)
Qu’en pense la CGT ?
Revenons un peu sur l’historique. La valeur du point d’indice a cessé de suivre l’inflation par décision étatique e n 1983. Si l’on compare la valeur de notre point à celle qu’il aurait s’il avait suivi l’inflation, il serait 40% plus élevé aujourd’hui. Quand on interpelle la direction sur le sujet, elle répond que les augmentations individuelles ont permis de compenser.
D’abord c’est loin d’être vrai pour tout le monde et ensuite les augmentations individuelles sont faites pour reconnaître l’expérience, pas pour compenser l’inflation !
3 revendications toujours d’actualité
Depuis en 2019, année où la pétition pour les salaires (lien internet) avait reçu 6700 signatures, nos revendications sont malheureusement toujours d’actualité :
- 60 points pour toutes et tous
- l’indexation du point de salaire sur l’inflation
- une meilleure carrière pour les A2
La CGT trouve inacceptable que l’enveloppe qui sera accordée par les ministères, selon la direction, ne serve pas à répondre favorablement à ces revendications.
La CGT n’est que votre représentant, sans vous elle est arrivée aux limites de négociation face à une politique de la direction du CEA qui va toujours vers plus d’individualisation et de complexité de la rémunération.
Alors ?
Que voulez-vous ? 60 points pour tous ou une multiplication des primes diverses et variées ?
On commence la bataille pour l’augmentation des salaires de base tous ensemble ? Uniquement les annexes 2 qui sont les plus mal lotis ? On continue à accepter l’individualisation et la discrimination salariale entre annexes ?
Vous nous avez sûrement compris, notre vision CGT c’est que : quand faut y aller, faut y aller, unis et solidaires derrière la même bannière !
Ne sous-estimez pas votre pouvoir, Nucléaire énergétique ou de dissuasion, Recherche Technologique, Fondamentale, Science du Vivant,… l’avenir ne s’écrira pas sans vous !
Les perspectives
Au CEA, les élections approchent, si vous faites le choix d’organisations qui se contentent de « demander gentiment » des augmentations et bien ça donne un point gelé depuis 15 ans !
La CGT est prête à vous aider à vous organiser si vous décidez de vous mobiliser.