Avec ces ordonnances, il ne s’agit nullement de développer l’emploi, la qualité du
travail, les droits des salariés mais de répondre aux exigences financières des
grandes entreprises et du MEDEF.
Ces « méthodes », déjà expérimentées dans de nombreux pays, n’ont conduit qu’à l’accroissement des
inégalités pour des millions de salariés : toujours plus de flexibilité, plus de précarité, moins de droits,
moins de rémunération.
Au CEA, concrètement, qu’est-ce que ça pourrait changer dans
notre quotidien de travail ? Dans notre qualité de vie au travail ?
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