Prime d’intéressement … faute de mieux


La CGT a signé l’accord sur la prime d’intéressement car les salariés attendent d’autant plus cette prime que les augmentations générales sont bloquées depuis plus de 10 ans. Le montant de l’intéressement de l’accord précédent était de 14 M€, pour l’accord actuel le montant prévu est au minimum de 10 M€ et pouvant atteindre 14M€ si les prévisions de dépenses sur la masse salariale sont respectées.

La CGT pense toujours que l’argent de l’intéressement devrait être mis dans les salaires car la prime d’intéressement  :

  • est variable (en particulier à la baisse !)

  • ne contribue qu’en partie à financer la sécurité sociale et les retraites complémentaires (exonération de cotisation)

  • est soumise à des critères qui semblent parfois arbitraires ou sujets à caution

 

LIRE LES AUTRES SUJETS DU TRACT

Le saviez vous ?
Contrairement aux années précédentes, en 2017, si vous ne répondez pas sur le mode de versement de l’intéressement, il est versé sur le PEE (Plan d’Épargne Entreprise).
Avant il était versé directement sur votre compte !
Une question demeure : le CEA a-t-il le droit de vous ouvrir un PEE sans votre accord explicite ?

 

Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *